БУХФИНКОНСУЛЬТ

 При разработке и утверждении положения об оплате труда следует учитывать следующее.

1.Разработка положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом, и представление на утверждение общего собрания членов товарищества относится к полномочиям правления СНТ (согласно п. 14 ч. 7 статьи 18 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

2.Согласно п. 7 ч.5 статьи 14 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ членские взносы могут быть использованы на расходы, связанные с выплатой заработной платы лицам, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Ведение бухгалтерии СНТ Недорого. Качественно.

3.Утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с товариществом, как установлено п. 12 ч. 1 статьи 17 едерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ, относится к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества.

4.В соответствии с ч. 19. ст. 17 закона N 217-ФЗ общее собрание членов товарищества правомочно, если на указанном собрании присутствует более чем пятьдесят процентов членов товарищества или их представителей.

5.Исходя из ч. 4 ст. 17 закона N 217-ФЗ решение общего собрания членов товарищества по данному вопросу принимаются большинством голосов от общего числа присутствующих на общем собрании членов товарищества.

Посмотреть услуги ведения бухгалтерии для СНТ.

__________________________________________________
(полное наименование, адрес, ОГРН, ИНН
садоводческого (огороднического) некоммерческого товарищества)

УТВЕРЖДЕНО
Общим собранием членов
садоводческого (огороднического)
некоммерческого товарищества
(Протокол от "___"________ ____ г. N ____)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников и членов органов садоводческого
(огороднического) некоммерческого товарищества, членов
ревизионной комиссии (ревизора),
заключивших трудовые договоры с товариществом

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников и членов органов садоводческого (огороднического) некоммерческого товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с Товариществом "_______________" (далее - Товарищество), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Товарищества, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников Товарищества, расположенного по адресу: ___________________________________.

1.3. Настоящие Положение распространяется на работников, работающих по трудовому договору с Товариществом, как по основному месту работы, так и на условиях работы по совместительству.

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. В Товариществе устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: - должностной оклад; - доплаты в связи с особенностью режима и условий работы; - премии; - материальная помощь.

2.2. Должностной оклад.

2.2.1. Должностные оклады работников определяются в штатном расписании Товарищества, утвержденном Общим собранием членов Товарищества, и в трудовом договоре с работником.

2.2.2 Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается.

2.2.3. В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии и компенсационные выплаты.

2.3. Доплаты в связи с особенностью режима и условий работы.

2.3.1. В Товариществе устанавливаются следующие виды доплат:
- при совмещении профессий;
- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
- за сверхурочную работу;
- за работу в выходные дни.

2.3.2. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере _________________ от должностного оклада такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

2.3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.4. Премии.

2.4.1. В Товариществе установлены следующие виды премий:
- премии по итогам работы за год;
- единовременные премии за большой объем выполненных работ;
- премии к юбилейным датам работников;
- иные премии.

2.4.2. Рекомендуемый размер премии в процентах от должностного оклада и в рублях работникам устанавливается Правлением Товарищества и отражается в смете расходов по оплате труда.

2.4.3. Выплата премии осуществляется по решению Правления Товарищества по представлению председателя Товарищества.

2.4.4. Премии выплачиваются при наличии денежных средств на основе приходно-расходной сметы.

2.5. В случае возникновения определенных семейных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь на основании решения Правления Товарищества по личному заявлению работника. Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери. Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление указанных обстоятельств.

2.6. Совокупный размер доплат, компенсаций и надбавок максимальным размером не ограничивается.

3. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - рублях.

3.2. Заработная плата работникам, заключившим трудовые договоры с Товариществом, выплачивается два раз в месяц: _______ и ______ числа каждого месяца. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате.

3.3. Заработная плата перечисляется в безналичном порядке на банковский лицевой счет, указанный работником, или производится наличными денежными средствами на основании платежной ведомости расходного кассового ордера.

3.4. В срок ____________ работнику выдается расчетный листок, в котором отражаются все выплаты, начисленные работнику за текущий месяц, произведенные с них удержания, и сумма, фактически выданная работнику. Форма расчетного листка утверждается Правлением Товарищества. Ответственность за правильность и своевременность выдачи расчетного листка несет бухгалтер (кассир) Товарищества.

3.5. Удержания из заработной платы работников, заключивших трудовые договоры с Товариществом, производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. При расторжении трудового договора выплата всех денежных сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его утверждения Общим собранием членов Товарищества и действует до его изменения или отмены. 4

.2. Работники, по вине которых Товариществу причинен ущерб, могут быть привлечены к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. В обязательном порядке заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности между Товариществом и казначеем-бухгалтером, а также работниками, непосредственно связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением переданных им ценностей.

4.4. Трудовые споры между работниками и Товариществом решаются общим собранием членов Товарищества.