БУХФИНКОНСУЛЬТ

Можно посмотреть: Вопросы определения и оплаты труда председателя СНТ.

Трудовой договор N ___

г. _______________           "___"________ ____ г.

Садоводческое или огородническое некоммерческое товарищество ____________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Председателя общего собрания членов товарищества, действующего на основании Устава и Решения общего собрания (Протокол №__ от "__"_________ ___ г.), с одной стороны и __________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности председателя СНТ "______________" (далее - Товарищество) в соответствии со штатным расписанием и настоящим Трудовым договором, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию председателя Товарищества.

1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной/ по совместительству.

1.3. Местом работы Работника является СНТ _________________, расположенного по адресу: ______________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно Общему собранию членов СНТ.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3. Настоящий Трудовой договор заключен на срок, определенный общим собранием членов СНТ.

3. Условия оплаты труда Работника

3.1. За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере ________ (__________) рублей в месяц (либо указать иные нормы труда).

Ведение бухгалтерии СНТ Недорого. Качественно.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены Уставом СНТ.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца (_____ числа текущего месяца - за первую половину месяца и _____ числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) (вариант: в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Права и обязанности Работника

4.1. Права и обязанности Работника определены Уставом СНТ.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

5.1.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и условия настоящего Трудового договора.

5.1.2. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.1.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

5.2. Работодатель имеет право:

5.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

5.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.2.4. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Составление исков к садоводам и СНТ. Консультации для членов СНТ.

6.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

6.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

7. Прекращение Трудового договора

7.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, а также по истечению срока, на который Работник избран Председателем СНТ.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих Сторон с даты его подписания обеими Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

8.4. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

- Должностная инструкция председателя садоводческого (вариант: огороднического) некоммерческого товарищества от "___"____________ ____ г.

-. Правила внутреннего трудового распорядка от "___"___________ ____ г.

- ______________________________________ (иные локальные нормативные акты).

Работодатель:	Работник:
Наименование: __________________	Ф.И.О.: ________________________
Адрес: _________________________	_________________________
Тел./факс: _____________	паспорт серии _________ N ________
Адрес электронной почты: _________	выдан _________________________
ОГРН ______________	"___"__________ ____ г.
ИНН _________________	СНИЛС _________________
КПП _______________	Зарегистрирован____ по адресу: ___________________
Р/с _________________________	_________________________
в _________________________	_________________________
К/с _________________	Адрес электронной почты: _________________
БИК _________________	Тел./факс: _________________

Подписи Сторон

Работодатель:	Работник:
________/_______ (подпись/Ф.И.О.)	________/_______ (подпись/Ф.И.О.)

С должностной инструкцией,

Правилами внутреннего трудового распорядка

Работник ознакомлен:

"__"___________ ____ г. ________/_______ (подпись/Ф.И.О.)



Экземпляр Трудового договора Работником получен:

"__"___________ ____ г. ________/_______ (подпись/Ф.И.О.) )