БУХФИНКОНСУЛЬТ

 Председатель СНТ может осуществлять свою деятельность как за плату на основании трудового договора так и бесплатно - на общественных началах.

Основным опредляющим основанием для заключения трудового договора с председателем садового товарищества является, что в случае, если избрание его на должность предполагает выполнение определенной трудовой функции, работу в установленном режиме, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (режиму рабочего времени и времени отдыха) СНТ. При наличии указанных факторов с ним должен быть заключен трудовой договор.

Основанием для вышеуказанного является ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, согласно которой трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, если председателю СНТ вменяются вышеуказанные функции, права и обязанности, то с ним необходимо заключить трудовой договор и, соответственно, на него будут распространяться нормы трудового законодательства.

При этом, следует учитывать, что исходя из ст. 17 Трудового кодекса РФ трудовые отношения на основании трудового договора возникают в результате избрания на должность, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, который может быть физическим либо юридическим лицом (организацией), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 50 Гражданского кодекса РФ юридическими лицами могут быть организации, не только преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (т.е. коммерческие организации), но и в качестве цели не имеющие извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации), к которым относятся садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества, а также, например, товарищества собственников жилья.

Ведение бухгалтерии СНТ Недорого. Качественно.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества..." в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

Особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации регулируются главой 43 ТК РФ.

Согласно ст. 273 ТК РФ вышеуказанной главы 43 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В случае если председателю садоводческого или огороднического товарищества будут вменяться функции, права и обязанности, указанные в ч. 1 ст. 15 ТК РФ, то с ним в соответствии со ст. 67 ТК РФ необходимо заключить трудовой договор и, соответственно, на него будут распространяться нормы трудового законодательства.

Одновременно с этим надо учитывать, что отсутствие рабочего места не является основанием для незаключения трудового договора.

Рассмотрим ниже два основных момента, связанных с работой председателя СНТ за плату:

1.каким образом определяется размер и условия оплаты труда председателя СНТ;

2.форма и содержание трудового договора с председателем СНТ.

1.К вопросу каким образом определяется размер и условия оплаты труда председателя СНТ. Общим собранием членов СНТ определяются условия, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества.

Данный вопрос: определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества - относится к исключительной компетенции общего собрания членов СНТ, что установлено п. 3 ч. 1 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества...".

Указанное решение собрания СНТ должно быть оформлено протоколом с указанием результатов голосования и приложением к нему списка с подписью каждого члена товарищества п. 25 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества...".

Месячная заработная плата председателя СНТ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, общее собрание членов товарищества утверждает положение об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом (п. 12 ч. 1 статьи 17 Федерального закона N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества...").


2.К вопросу о форме и содержании трудового договора с председателем СНТ
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор от имени товарищества с председателем СНТ может подписать любое лицо, уполномоченное на это общим собранием членов товарищества.

В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 15, ч. 2 ст. 16, ст. ст. 17, 56, 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Составление исков к садоводам и СНТ. Консультации для членов СНТ.

Выплата заработной платы осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены трудовым договором (ч. 3, 4, 6 ст. 136 ТК РФ).

Как отражено ранее месячная заработная плата председателя СНТ, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). При этом им полностью должна быть отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности),

Можно посмотреть примерную форму трудового договора с председателем СНТ.

К вопросу - можно ли заключить с председателем СНТ договор гражданско-правового характера?

Ответ: Если председатель СНТ выполняет определенную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (режиму рабочего времени и времени отдыха) СНТ, то с ним должен быть заключен трудовой договор.

Собственник организации вправе самостоятельно решить, в рамках каких отношений (трудовых либо гражданско-правовых) он будет принимать лицо для управления организацией.

Вместе с тем следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 1 ст. 15 ТК РФ) между работником и работодателем, не допускается.

Таким образом, заключение с председателем СНТ договора ГПХ при наличии у него трудовой функции будет не правомерным.

Также, как указано ранее не является основанием для незаключения трудового договора и отсутствие рабочего места.